Isabella Lenarduzzi


Isabella Lenarduzzi 

Développement économique / Egalité des genres 

JUMP - www.jump.eu.com

MOBILISER AUTANT LES HOMMES QUE LES FEMMES ENFAVEUR D'UN VRAI EQUILIBRE DANS LES ENTREPRISES

Renversant le discours victimisant, elle propose aux hommeset aux femmes de créer ensemble l'économie de demain. Uneéconomie qui redéfinisse la réussite, en valorisant pour tousun équilibre vie-professionnelle personnelle ainsi que l'égalitéHommes/Femmes.

Isabella à la Rencontre Télé-Bruxelles 2014 ICI

Isabella au TEDx de Liège ICI

Regarder la vidéo d'Isabella aux Ashoka Talks 2015 (en anglais) ICI

Lire son "Histoire du Changement"  ICI

 

JUMP EN UNE VIDEO!

QUI EST-ELLE?

  • Elle a donné naissance à une série d'entreprise, dont sa première à 22ans
  • Elle a expérimenté personnellement des discriminations
  • Elle a trois enfants
  • Elle a créé JUMP en 2006 

A QUEL PROBLEME S'ATTAQUE-T-ELLE?

Seuls 41% des managers pensent que l’égalité hommes/femmes a un impact positif sur la performance, au sein des entreprises qui ont mis en place une telle politique (Etude McKinsey « Women Matter ») 

Les entreprises ne prennent pas en compte les nouvelles aspirations des salariés des deux sexes: 90% des femmes et des hommes ont comme priorité la réussite de l'éducation de leurs enfants, et 50% la réussite professionnelle.

Les entreprises restent largement dominées par les hommes: il n'y a que seulement 12% de femmes dans les conseils d'administration en Europe et moins de 10% dans les comités de direction, malgréé les évolutions législatives. Le modèle de leadership le plus diffusé est basé sur les valeurs masculines, et les femmes manquent alors de rôles.

 

SES SOLUTIONS

- Instituer une approche globale :

  • Identifier des rôles modèles : femmes, hommes et entreprises ayant trouvé les clés d’un équilibre vie professionnelle /vie personnelle
  • Valoriser tous les modèles de leadership permettant  aux hommes comme aux femmes de rester authentiques
  • Développer une stratégie de communication ambitieuse : événements, médias, formations…

- Valoriser les modèles au sein même de leur entreprise pour les légitimer et renforcer leur impact en interne :

  • partenariat avec les Forums JUMP
  • candidature aux  Wo.men@work Awards (prix célébrant un(e) dirigeant(e) d’entreprise comme ambassadeur de l’égalité professionnelle)
  • diffusion des de la newsletter JUMP qui reprend les meilleures bonnes pratiques en matière d’égalité et de gestion et les conseils de carrière
  • participation au premier 1er réseau des managers de l’égalité hommes/femmes (Belgique) ...

- Aider spécifiquement les femmes du middle management à développer leur confiance/ estime de soi pour qu’elles portent le changement : programme leadership de la Woman’s  Academy, participation aux Forums JUMP… 

 

IMPACT ET DEVELOPEMENT

> 9 forums à Bruxelles et Paris depuis 2007 (>2500 participantes) > 200 0000 lecteurs pour la newsletterbimensuelle >40 ateliers annuels de la Woman’s Academy à Bruxelles et Paris > 87% des femmes y trouvent les réponses adéquates > Déjà 3 éditions des Wo.Men@Work Awards > Importantes campagnes marketing & médias,valorisées à plus de 500 000€ par an > Collaboration avec des multinationales (Deloitte, Sodexo, Danone, Cisco, Microsoft, ) > Objectif : un développement européen

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